معمولاً همه ی ي کارکنان یک دوره آزمایشی را پشت سر می گذارند تا مدیران عملکردشان را بررسی کنند و ببینند آیا برای شرکت مناسب هستند یا خیر. ما دراین قسمت از مجله تالاب برای شـما همراهان عزیز لیستی از محیط کاری سمی + 30 خصوصیات محیط کار بد را منتشر کرده ایم.
ما تمایل داریم باور کنیم کـه یک محیط کاری سمی مانند یک سیلی بزرگ را تشخیص میدهیم. اما در حالی کـه یک محل کار سمی ممکن اسـت بـه وضوح برای افراد خارجی ناکارآمد بـه نظر برسد، برای کارمندان می تواند “طبیعی” باشد.
یک محل کار کـه بـه خوبی کار میکند، چگونگی تناسب مسئولیتهاي هر فرد با سایر اعضای سازمان را مشخص میکند.
مطالب مشابه: روش های مناسب برای رفتار مناسب با همکاران در محیط کار
اینها نشان میدهد کـه چیزی در فرهنگ سازمان شـما اشتباه اسـت و شـما نیازی بـه تحمل ان ندارید.
لازم نیست آخر شب یا آخر هفته ها ایمیل ها را چک کنید، مگر این کـه قرار باشد در ان زمان ها کار کنید. فقط افراد سمی از شـما انتظار دارند کـه تعادل کار و زندگی را در اولویت قرار ندهید.
ریزمدیریت شدن می تواند بسیار تضعیف کننده، استرس زا و حتی بر سلامت روان شـما باشد. بنابر این، اگر مدیرتان پس از مدتها کار نمیتواند بـه شـما اعتماد کند، وقت ان اسـت کـه ان رابا بخش منابع انسانی «اگر دفتر شـما دارد» مطرح کنید و امیدواریم بخش جدیدی پیدا کنید.
در طرف دیگر مدیریت ضعیف، روسای دست اندرکار قراردارند کـه نه تنها از مدیریت خرد اجتناب می کنند، بلکه بـه طور کلی از مدیریت اجتناب می کنند. شاید حتی نتوانید زمانی کـه بـه رئیس خود نیاز دارید با او در تماس باشید.
در حالی کـه این ممکن اسـت در دبیرستان انتظار می رفت، اما در محیط هاي کاری کـه بـه خوبی اداره میشوند، قطعا طبیعی نیست.
یا بـه نظر میرسد یک بن بست اسـت، بدون هیچ مسیر صعودی یا حتی هیچ گزینه اي برای آموزش یا صدور گواهینامه آنلاین؟
یا شاید همکاران شـما در مورد حجم کاری خود اظهارنظرهای منفعلانه-پرخاشگرانه می کنند. زمان تعطیلات یکی از مزایای شغلی شماست و باید حق داشته باشید کـه از زندگی شخصی خود بدون احساس گناه لذت ببرید.
در حالی کـه برخی از مشاغل گهگاه بـه اضافه کاری نیاز دارند، اگر مدام از شـما انتظار می رود ساعت هاي طولانی کار کنید، نشانه بدی اسـت. این کـه مدام دیر بمانید یا زود برسید نشانه نگران کننده اي اسـت.
اگر شـما یا سایر اعضای کارکنان احساس می کنید کـه خسته شده اید، این می تواند نشانه اي از یک محل کار سمی باشد. شاید از شـما انتظار میرود کـه ساعتهاي بسیار طولانی کار کنید – یا وادار باشید حجم زیادی از کار را در زمان کافی صرف کنید.
شاید یک اشتباه تایپی دریک ایمیل داخلی باعث یک تماس تلفنی عصبانی شود یا مشکلات کوچک بـه گونهاي تلقی شوند کـه گویی غیر قابل درک هستند. اینکار باعث مضطرب شدن کارگران و محیط کاری ناخوشایند میشود.
شاید هیچ شناختی برای کار خوب وجود نداشته باشد، و تنها بازخوردی کـه دریافت می کنید، اصلاحی اسـت تا مثبت. از طرف دیگر، ممکن اسـت تصدیق سطحی وجود داشته باشد اما تشخیص واقعی وجود نداشته باشد. هیچکدوم عالی نیستن
ممکن اسـت این موضوع را نشانه اي از یک محیط کاری بالفعل سمی تصور نکنید، اما تعداد زیادی از مزایای «رایگان» می تواند نشانه نگران کننده اي باشد. اگر دفتر شـما میان وعده هاي رایگان دارد، این می تواند یک حرکت دوست داشتنی باشد، بله، اما همچنین می تواند تلاشی برای نگه داشتن کارمندان طولانی تر در محل کار باشد.
برخی از صنایع نسبت بـه سایرین کارکنان جوان تری را جذب می کنند، اما شرکت هاي ناکارآمد اغلب دوست دارند افرادی را در دهه 20 سالگی استخدام کنند، زیرا آن ها ارزان هستند و همیشه از هنجارهای «خوب» محل کار آگاه نیستند.
اگر هیچکس بیش از یک یا دو سال بـه نظر نمیرسد، این یک پرچم قرمز بزرگ اسـت. مراقب علائمی باشید کـه چرا بسیاری از افراد ترک می کنند.
مطالب مشابه: برخورد صحیح با کارمند ضعیف «سبک مدیران موفق»
یک مدیر خوب راه هاي بهتری برای مقابله با ناامیدی خواهد داشت. اگر نیاز دارند کسی را وادار کنند کـه در صف بیفتد، با فریاد زدن اینکار را انجام نمیدهند.
شاید هیچکس هرگز سوالی نپرسد یا تقاضای کمک کند زیرا نگران اسـت کـه پاسخ احتمالی چه خواهد بود.
همه ی گهگاه مریض میشوند، اما اگر افراد اغلب مریض هستند یا بدون هیچ هشداری دور هستند، می تواند نشان دهنده این باشد کـه شـما دریک محیط کار سمی هستید.
برخی افراد روحیه رقابتی قوی دارند ودر رقابت پیشرفت می کنند. اما اگر کارکنان دائماً در مقابل یک دیگر قرار میگیرند، این نشان میدهد کـه محل کار شـما بـه خوبی کار نمیکند.
شاید رئیستان بـه شـما گفته اسـت کـه چیزی را خاموش کنید یا شاید شرکت شـما درگیر چیزی اسـت کـه شـما میدانید غیرقانونی اسـت. این یک پرچم قرمز بزرگ اسـت!
یا آزار جنسی یا نژادی در محل کار انجام میشود؟ یک محل کار خوب بلافاصله این موضوع را برطرف می کند. سمی ممکن اسـت اجازه دهد ان را ادامه دهد یا حتی در بدترین موارد ان را تشویق کند.
اگر اختلاف نظر وجود نداشته باشد «یا خیلی کم»؛ این می تواند نشان دهد کـه مردم احساس می کنند کـه صحبت کردن امن نیست.
اگر مدیران دائماً دوستان یا خانواده خودرا تبلیغ می کنند، محیطی بسیار سمی ایجاد می کند. این امر مخصوصاً در صورتی کـه افراد فاقد صلاحیت یا کم تجربه استخدام یا ارتقاء پیدا کنند، بیشتر میشود.
در حالی کـه ممکن اسـت دو کارمند اختلاف نظر سالمی داشته باشند، فریاد زدن «یا بدتر از ان؛ خشونت فیزیکی» یک اتفاق نگران کننده اسـت.
شاید بـه شـما گفته شده بود کـه سرپرست تیم هنوز دقیقاً بـه انچه نیاز دارد پی میبرد. نقش هاي بد تعریف شده نشان دهنده فقدان وضوح، چشم انداز و سازماندهی اسـت.
در حالی کـه اکثر شرکت ها چند بررسی ضعیف از کارمندان سابق ناراضی در مورد Glassdoor دارند، یکسری بررسی هاي بد نشانه نگران کننده اي اسـت. اگر بررسی ها چیزهای مشابهی را بیان می کنند، آن ها را جدی بگیرید.
شاید شفاهی بـه شـما قول افزایش حقوق یا تغییر عنوان شغلی داده شده باشد کـه محقق نشده اسـت. شرکتهاي سمی ممکن اسـت یک چیز بگویند و چیز دیگری انجام دهند… بارها و بارها. خاطرجمعی حاصل کنید کـه آنچه در پیشنهاد نامه شـما وعده داده شده اسـت، واقعاً تحویل داده شده اسـت.
اگر همه ی ناراضی بـه نظر میرسند، پس احتمالاً ناشی از یک چیز مشترک اسـت: محل کارشان.
اگر تحت اقدامات ردیابی زمان مزاحم یا آموزش هاي جبرانی توهین آمیز قرار میگیرید، این نشانه عدم احترام مشخص اسـت.
محیط هاي کاری سمی ممکن اسـت کارکنان را در حد استانداردهای غیرممکن نگه دارد. این ممکن اسـت بـه این معنی باشد کـه از شـما انتظار می رود کـه 100 درصد موفق باشید یا این کـه پست هاي دروازه دائماً جابهجا میشوند.
مطالب مشابه: چگونه نگذاریم به ما زور بگویند و بی احترامی نکنند؟
در پایان
اگر تا بـه حال متوجه شدید کـه دریک محل کار سمی هستید، برنامه ریزی خودرا برای فرار شروع کنید. اگر دریک سازمان سمی رهبر هستید، نگاهی دقیق بـه فرهنگ شرکت خود بیندازید و این کـه چگونه میتوانید شرایط را برای بهتر شدن تغییر دهید.