محیط کاری سمی + 30 خصوصیات محیط کار بد

معمولاً همه ی ي کارکنان یک دوره آزمایشی را پشت سر می گذارند تا مدیران عملکردشان را بررسی کنند و ببینند آیا برای شرکت مناسب هستند یا خیر. ما دراین قسمت از مجله تالاب برای شـما همراهان عزیز لیستی از محیط کاری سمی + 30 خصوصیات محیط کار بد را منتشر کرده ایم.

خصوصیات محیط کار بد

ما تمایل داریم باور کنیم کـه یک محیط کاری سمی مانند یک سیلی بزرگ را تشخیص می‌دهیم. اما در حالی کـه یک محل کار سمی ممکن اسـت بـه وضوح برای افراد خارجی ناکارآمد بـه نظر برسد، برای کارمندان می تواند “طبیعی” باشد.

1. آیا پروژه های محول شده را با حداقل اطلاعات دریافت می کنید؟

یک محل کار کـه بـه خوبی کار میکند، چگونگی تناسب مسئولیت‌هاي‌ هر فرد با سایر اعضای سازمان را مشخص میکند.

مطالب مشابه: روش های مناسب برای رفتار مناسب با همکاران در محیط کار

2. آیا افراد در محل کار شما به طور واضح و مستقیم ارتباط برقرار می کنند یا خارهای غیرفعال-تهاجمی صادر می کنند؟

این‌ها نشان میدهد کـه چیزی در فرهنگ سازمان شـما اشتباه اسـت و شـما نیازی بـه تحمل ان ندارید.

3. آیا متوجه می شوید که مدت ها پس از پایان روز کاری به ایمیل ها یا پیام ها پاسخ می دهید؟

لازم نیست آخر شب یا آخر هفته ها ایمیل ها را چک کنید، مگر این کـه قرار باشد در ان زمان ها کار کنید. فقط افراد سمی از شـما انتظار دارند کـه تعادل کار و زندگی را در اولویت قرار ندهید.

4. آیا مدیر شما دائماً تمام کارهایی را که انجام می دهید بررسی می کند یا دستورالعمل های بسیار دقیقی را برای کارهایی که می توانید به طور مستقل انجام دهید صادر می کند؟

ریزمدیریت شدن می تواند بسیار تضعیف کننده، استرس زا و حتی بر سلامت روان شـما باشد. بنابر این، اگر مدیرتان پس از مدت‌ها کار نمیتواند بـه شـما اعتماد کند، وقت ان اسـت کـه ان رابا بخش منابع انسانی «اگر دفتر شـما دارد» مطرح کنید و امیدواریم بخش جدیدی پیدا کنید.

5. آیا مدیریت شما در ساعات کاری غیر ممکن است؟

در طرف دیگر مدیریت ضعیف، روسای دست اندرکار قراردارند کـه نه تنها از مدیریت خرد اجتناب می کنند، بلکه بـه طور کلی از مدیریت اجتناب می کنند. شاید حتی نتوانید زمانی کـه بـه رئیس خود نیاز دارید با او در تماس باشید.

6. آیا دفتر شما پر از همکاران شایعه پراکنی است که دوست دارند درام بسازند یا دیگران را کنار بگذارند؟

در حالی کـه این ممکن اسـت در دبیرستان انتظار می رفت، اما در محیط هاي‌ کاری کـه بـه خوبی اداره می‌شوند، قطعا طبیعی نیست.

7. آیا در نقش خود جای رشد و پیشرفت دارید؟

یا بـه نظر میرسد یک بن بست اسـت، بدون هیچ مسیر صعودی یا حتی هیچ گزینه اي برای آموزش یا صدور گواهینامه آنلاین؟

8. آیا به خاطر گذراندن تعطیلات توسط رئیس خود سرزنش می شوید یا احساس گناه می کنید؟

یا شاید همکاران شـما در مورد حجم کاری خود اظهارنظرهای منفعلانه-پرخاشگرانه می کنند. زمان تعطیلات یکی از مزایای شغلی شماست و باید حق داشته باشید کـه از زندگی شخصی خود بدون احساس گناه لذت ببرید.

9. آیا به طور منظم ساعات طولانی کار می کنید؟

در حالی کـه برخی از مشاغل گهگاه بـه اضافه کاری نیاز دارند، اگر مدام از شـما انتظار می رود ساعت هاي‌ طولانی کار کنید، نشانه بدی اسـت. این کـه مدام دیر بمانید یا زود برسید نشانه نگران کننده اي اسـت.

10. آیا حتی بعد از یک آخر هفته طولانی احساس می کنید کاملاً خسته شده اید؟

اگر شـما یا سایر اعضای کارکنان احساس می کنید کـه خسته شده اید، این می تواند نشانه اي از یک محل کار سمی باشد. شاید از شـما انتظار میرود کـه ساعت‌هاي‌ بسیار طولانی کار کنید – یا وادار باشید حجم زیادی از کار را در زمان کافی صرف کنید.

11. آیا اشتباهات کوچک در محل کار شما به یک معامله بزرگ تبدیل می شود؟

شاید یک اشتباه تایپی دریک ایمیل داخلی باعث یک تماس تلفنی عصبانی شود یا مشکلات کوچک بـه گونه‌اي تلقی شوند کـه گویی غیر قابل درک هستند. اینکار باعث مضطرب شدن کارگران و محیط کاری ناخوشایند میشود.

12. آیا تا به حال کسی در محل کار شما می گوید “خوب انجام دادید” یا حتی “متشکرم”؟

شاید هیچ شناختی برای کار خوب وجود نداشته باشد، و تنها بازخوردی کـه دریافت می کنید، اصلاحی اسـت تا مثبت. از طرف دیگر، ممکن اسـت تصدیق سطحی وجود داشته باشد اما تشخیص واقعی وجود نداشته باشد. هیچکدوم عالی نیستن

13. آیا امتیازات «رایگان» زیادی دریافت می‌کنید که اغلب به شما یادآوری می‌شود؟

ممکن اسـت این موضوع را نشانه اي از یک محیط کاری بالفعل سمی تصور نکنید، اما تعداد زیادی از مزایای «رایگان» می تواند نشانه نگران کننده اي باشد. اگر دفتر شـما میان وعده هاي‌ رایگان دارد، این می تواند یک حرکت دوست داشتنی باشد، بله، اما همچنین می تواند تلاشی برای نگه داشتن کارمندان طولانی تر در محل کار باشد.

14. آیا نیروی کار به طور غیرعادی جوان است؟

برخی از صنایع نسبت بـه سایرین کارکنان جوان تری را جذب می کنند، اما شرکت هاي‌ ناکارآمد اغلب دوست دارند افرادی را در دهه 20 سالگی استخدام کنند، زیرا آن ها ارزان هستند و همیشه از هنجارهای «خوب» محل کار آگاه نیستند.

15. آیا همکاران همچنان ترک می کنند و آیا جابجایی جزئی از هنجار شده است؟

اگر هیچکس بیش از یک یا دو سال بـه نظر نمی‌رسد، این یک پرچم قرمز بزرگ اسـت. مراقب علائمی باشید کـه چرا بسیاری از افراد ترک می کنند.

مطالب مشابه: برخورد صحیح با کارمند ضعیف «سبک مدیران موفق»

16. آیا رئیس شما «یا رئیس شخص دیگری» سر اعضای تیم خود فریاد می زند؟

محیط کاری سمی

یک مدیر خوب راه هاي‌ بهتری برای مقابله با ناامیدی خواهد داشت. اگر نیاز دارند کسی را وادار کنند کـه در صف بیفتد، با فریاد زدن اینکار را انجام نمی‌دهند.

17. آیا کارمندان شرکت شما احساس می کنند که روسای آنها قابل دسترسی هستند؟

شاید هیچکس هرگز سوالی نپرسد یا تقاضای کمک کند زیرا نگران اسـت کـه پاسخ احتمالی چه خواهد بود.

18. آیا مردم اغلب به طور شگفت انگیزی بیمار می شوند؟

همه ی گهگاه مریض می‌شوند، اما اگر افراد اغلب مریض هستند یا بدون هیچ هشداری دور هستند، می تواند نشان دهنده این باشد کـه شـما دریک محیط کار سمی هستید.

19. آیا سطوح ناسالم رقابت وجود دارد؟

برخی افراد روحیه رقابتی قوی دارند ودر رقابت پیشرفت می کنند. اما اگر کارکنان دائماً در مقابل یک دیگر قرار می‌گیرند، این نشان میدهد کـه محل کار شـما بـه خوبی کار نمیکند.

20. آیا رفتار مبهمی «یا کاملاً غیرقانونی» در محل کار اتفاق می افتد؟

شاید رئیستان بـه شـما گفته اسـت کـه چیزی را خاموش کنید یا شاید شرکت شـما درگیر چیزی اسـت کـه شـما میدانید غیرقانونی اسـت. این یک پرچم قرمز بزرگ اسـت!

21. آیا کارکنان یکدیگر را قلدری می کنند؟

یا آزار جنسی یا نژادی در محل کار انجام میشود؟ یک محل کار خوب بلافاصله این موضوع را برطرف می کند. سمی ممکن اسـت اجازه دهد ان را ادامه دهد یا حتی در بدترین موارد ان را تشویق کند.

22. آیا کسی تا به حال در جلسات یا مخالفت با ابتکارات جدید عقب نشینی می کند؟

اگر اختلاف نظر وجود نداشته باشد «یا خیلی کم»؛ این می تواند نشان دهد کـه مردم احساس می کنند کـه صحبت کردن امن نیست.

23. آیا طرفداری یا خویشاوندی در دفتر شما اتفاق می افتد؟

اگر مدیران دائماً دوستان یا خانواده خودرا تبلیغ می کنند، محیطی بسیار سمی ایجاد می کند. این امر مخصوصاً در صورتی کـه افراد فاقد صلاحیت یا کم تجربه استخدام یا ارتقاء پیدا کنند، بیشتر می‌شود.

24. آیا مشاجره اغلب در محل کار رخ می دهد؟

در حالی کـه ممکن اسـت دو کارمند اختلاف نظر سالمی داشته باشند، فریاد زدن «یا بدتر از ان؛ خشونت فیزیکی» یک اتفاق نگران کننده اسـت.

25. آیا هنگام عضویت شرح شغل مشخصی داشتید؟

شاید بـه شـما گفته شده بود کـه سرپرست تیم هنوز دقیقاً بـه انچه نیاز دارد پی میبرد. نقش هاي‌ بد تعریف شده نشان دهنده فقدان وضوح، چشم انداز و سازماندهی اسـت.

26. آیا شرکت شما در Glassdoor یا سایر سایت های مشابه نظرات بدی دارد؟

در حالی کـه اکثر شرکت ها چند بررسی ضعیف از کارمندان سابق ناراضی در مورد Glassdoor دارند، یکسری بررسی هاي‌ بد نشانه نگران کننده اي اسـت. اگر بررسی ها چیزهای مشابهی را بیان می کنند، آن ها را جدی بگیرید.

27. آیا مدیریت ارشد وعده هایی می دهد که به ندرت «یا هرگز» عمل نمی کنند؟

شاید شفاهی بـه شـما قول افزایش حقوق یا تغییر عنوان شغلی داده شده باشد کـه محقق نشده اسـت. شرکت‌هاي‌ سمی ممکن اسـت یک چیز بگویند و چیز دیگری انجام دهند… بارها و بارها. خاطرجمعی حاصل کنید کـه آنچه در پیشنهاد نامه شـما وعده داده شده اسـت، واقعاً تحویل داده شده اسـت.

28. آیا همکاران شما به طور آشکار بدبخت هستند؟

اگر همه ی ناراضی بـه نظر می‌رسند، پس احتمالاً ناشی از یک چیز مشترک اسـت: محل کارشان.

29. آیا با کارکنان به عنوان بزرگسالانی باهوش و قابل اعتماد رفتار می شود یا مدیریت فکر می کند که همه تنبل، احمق یا هر دو هستند؟

اگر تحت اقدامات ردیابی زمان مزاحم یا آموزش هاي‌ جبرانی توهین آمیز قرار میگیرید، این نشانه عدم احترام مشخص اسـت.

30. به نظر می رسد محل کار شما انتظارات غیر واقعی دارد؟

محیط هاي‌ کاری سمی ممکن اسـت کارکنان را در حد استانداردهای غیرممکن نگه دارد. این ممکن اسـت بـه این معنی باشد کـه از شـما انتظار می رود کـه 100 درصد موفق باشید یا این کـه پست هاي‌ دروازه دائماً جابه‌جا میشوند.

مطالب مشابه: چگونه نگذاریم به ما زور بگویند و بی احترامی نکنند؟

در پایان

اگر تا بـه حال متوجه شدید کـه دریک محل کار سمی هستید، برنامه ریزی خودرا برای فرار شروع کنید. اگر دریک سازمان سمی رهبر هستید، نگاهی دقیق بـه فرهنگ شرکت خود بیندازید و این کـه چگونه میتوانید شرایط را برای بهتر شدن تغییر دهید.